巴黎人官方app下载:如此丰富多样的代表性作品在过去从未出现过

“在去年的职称推广中，我提交的代表作品有5篇高质量的论文和相应的评价。此外，代表工作还包括《立德树人》的创新方法、《专业素质课程》和《温室气体减排三项具体技术》。”宋春风表示，代表作品得到高水平论文、专利、会议报告的支持。如此丰富多样的代表性作品在过去从未出现过。

在2020年人事制度改革措施中，天津大学放弃了“期刊审评文章”，不以SCI论文的相关指标作为判断的前提和直接依据，不以论文、专利等作为评价应用型人才的限制性条件。,而不是简单地使用标题级别、项目、获奖级别,等等的前提条件和评价基础上,和放弃的简单评价专利申请和授权数量,和代表作品的数量和影响因子的水平不作为评价指标,定量评估等限制海外经验已被移除,对“单一杰作”的评价观察点进行改革，以“综合代表结果”制度取代。据报道，“综合代表性结果”是指具有标志性、创新性和启示性的结果。结果的形式不限于论文，结果的属性也不限于科学研究。

“过于量化的评估模式容易导致短期的快速行为，甚至导致学术不端。”赵美容认为鼓励使用结果代表访问条件,丰富和规范代表结果,并设置的数量代表结果合理,旨在引导教师树立质量意识,凝聚他们的个人特点和专长,产生更多的核心成果,使用质量贡献谈论英雄,和谈论创新能力,实际表现和贡献。通俗地说，我们更注重成果的质量和多样性，更注重个人评价与学科发展的结合，更注重对学校和社会的实际贡献和影响。这样有利于凝聚教师自身优势和特色，重点挖掘高质量的教学、科研等成果。”