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巴黎人手机注册:很多地方都提高了最低工资标准

时间:2021/3/25 5:47:08   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:今年以来,很多地方都提高了最低工资标准。然而,一些公司利用延长工作时间,并变相取消福利,以稀释工人的最低工资。为什么这明显违反了《劳动法》的相关规定和最低工资标准?记者调查发现,企业侵权的低成本和保护工人权利的高成本可能是问题的关键。“招聘清洁工,月薪1850元。从早上9点到下午...
今年以来,很多地方都提高了最低工资标准。然而,一些公司利用延长工作时间,并变相取消福利,以稀释工人的最低工资。为什么这明显违反了《劳动法》的相关规定和最低工资标准?

记者调查发现,企业侵权的低成本和保护工人权利的高成本可能是问题的关键。

“招聘清洁工,月薪1850元。从早上9点到下午5点,每周休息一天。”3月17日,沈阳市浑南区一家跆拳道健身房发布了招聘通知。雇主不知道上述招聘内容。违反《劳动法》第48条的国家实行最低工资保障制度。

公司滥用规章制度、钻法律漏洞的情况并不多见。后厨及杂项,含食住,月薪1900元(含餐补50元,宿舍补100元);超市招聘兼职小时工(大学生兼职),时薪16元……

根据2019年辽宁省发布的《关于调整省级最低工资标准的通知》,地方最低工资标准为1810元,每小时最低工资标准为18.3元。然而,一名记者发现,一些企业利用延长工作时间的方法来稀释工人的“最低工资”,规避最低工资保障制度的实施。

“1810元/月是每天工作不超过8小时,每周工作40小时的最低工资。这篇文章工作48小时。你认为这样的工资合法吗?”上海端河段(沈阳)律师事务所律师孟禹平质问。“这就相当于延长了工作时间,稀释了工人的最低工资。”

根据《辽宁省最低工资条例》第十一条规定,用人单位支付给正常劳动的劳动者的工资,扣除延长劳动时间的工资后,不得低于当地最低工资标准。

这种表面上看似不低,但实际上低于“最低工资”的情况下,还有食品和住房的成本包含在最低工资中。

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