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巴黎人真钱评级:我国的人才分配的现象也将从实体到虚拟

时间:2021/3/15 7:31:06   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:没有足够的人才,创新就“无米之炊”,汇聚世界各地的人才,利用他们,是促进创新的有效途径。因此,必须遵循人才增长规律,培养、引进和聚集更多的一流人才,不断增加人才数量,扩大人才供给。应该说,经过多年的基础教育、职业教育和高等教育的扩张和发展,我国已经拥有了巨大的人才库,不仅有数以亿...
没有足够的人才,创新就“无米之炊”,汇聚世界各地的人才,利用他们,是促进创新的有效途径。因此,必须遵循人才增长规律,培养、引进和聚集更多的一流人才,不断增加人才数量,扩大人才供给。应该说,经过多年的基础教育、职业教育和高等教育的扩张和发展,我国已经拥有了巨大的人才库,不仅有数以亿计的大学毕业生,还有数以亿计以创新为主导的技能型人才。源泉在哪里,信心在哪里。

但人才的创新活力不仅取决于人才的数量,还取决于人才的配置,即不同部门、不同地区人才配置的比例关系。简单地说,我们的经济可以分为生产部门和非生产部门。研究表明,在全国范围内,生产和非生产部门的人才配置对创新的影响是不同的。如果更多的人才被分配到生产部门,更有利于创新和增长。如果更多的人才被分配到非生产部门,他们并不直接创造财富,而只是参与财富的分配,他们更有可能成为寻租者。不利于创新和成长。类似于从实体到虚拟资金缺乏,近年来,我国的人才分配的现象也将从实体到虚拟,和大量的人才不愿意去生产部门和实体经济。这种现象在经济学上称为“人才错配”,即人才配置的错配,会抑制人才创新的激励和人才红利的释放。虽然我国人才数量庞大,但创新不足,人才错配是原因之一。

造成人才错配的一个重要原因是生产部门与非生产部门的市场化配置失衡。前者的市场化配置相对充足,而后者的竞争机制和价格机制不足。这在一定程度上导致了两个部门薪酬方案之间的一定差距。非生产部门收入更高,工作更稳定,对人才更有吸引力。因此,聚集了更多的人才。

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